Personel toplantıları, kurumsal dünyanın bir elyaf , ancak çalışanlar onları sık sık dehşet. Bazı insanlar sadece personel toplantıları sıkıcı olduğunu hissedebilirsiniz Oysa , diğerleri zaman kaybı olduğunu hissediyorum ve üretkenliği engelleyebilir . Eğer görüşmeleren iyi şekilde yardımcı olabilir bu algıları ortadan kaldırmak , personel toplantıları yapmalıdır yöneticisi iseniz . Oyunlar, toplantılar eğlenceli halebuz kırmak ve yaratıcı ve işbirliği düşünme çalışanları almak için harika bir yoldur . Sayılar
herkesin bir daire içinde oturup ve her kişinin bir numara atamak var . Sağındakikişi iki numara ve o kişinin sağkişi yani üç numaraya , ve böylece , kendiniz ile başlayın . Rastgele bir numarayı arayın . Sayıları denirkişi başka bir numarayı aramak için alır. Birisi bir hata yaptığında , o kişi senin soldaireninsonuna kadar taşır veson numarayı alır . Numaraları ile Diğerleri alt biri tarafından yukarı taşımak . Bu daha hata yapma insanlarınolasılığını artırır . Nesnesi sayılı 1. olmaktır Bu oyun herkesin eğlenmek ve bu iş için zamanı geldiğinde , onlar iyi bir ruh hali içinde olduğunuzda , böylece hızlı tepki alır .
Thumpers
Bu oyunönceki gibi bir çok şey var , ama onun yerine numaralarını kullanarak , her çalışanın gibi göz kırpıyor ya da onun dillerini dışarı yapışmasını gibi , eşsiz bir fiziksel jest oluşturur . Herkesin her oyuncunun jest tekrar var; hedefi tümjestleri ve kim olduklarını ait ezberlemek . Oradan ,oyun Numaraları yaptığı gibi ilerler . İlk oyuncu başkasının jest taklit başlayacak . O oyuncu da bir başka jest taklit çabuk gerekir . Sayılar gibi , bu oyun daha üretken bir toplantı içinönünü ,buz kıracak .
Eğlence Sınav
Bu oyun biraz yukarı ön hazırlık gerektirir . Personel toplantıları öncesinde , örneğin şirket etkinlikleri gibi , bir şirketin genel ilgili konu ile gelip . Sonra , soruların kısa bir listesini oluşturmak . Örneğin ,şirket etkinlikleri konu için bir soru «Geçen yılki Cadılar Bayramı partisinde ‘En İyi Kostüm ‘ kim kazandı ? » , Olabilir Toplantınınbaşında , sorulara doğru tahmin ederek birbirlerine karşı yarışacak küçük gruplar halinde çalışanı kesiyorum . Her takım ( bir zil varsazili insana , ya da)ekibi bir cevap ile geldiğinde elini yükseltmek için bir temsilci tayin edilmelidir. Bu oyun çalışanların soruları cevaplamak için birlikte çalışan alır .
