iş için gençlik çalışanları görüşme zaman, onlardan ne gerek anlamaya önemlidir . 45 dakikada ortalama görüşme kez her soruya yanıt vermek için onlara yaklaşık beş dakika vererek , onlara altı ila sekiz soru sormak istiyorum . Her soru Eğeriş tanımı bir gereği olarak dahil hangi tarafından yönlendirilmelidir . En iyien kaliteli adayı belirlemek için her iş adayınaynı soruları sormak . Arka

Neden mevsimlik gençlik çalışanı olmak istiyorsun ? Bu daiş arayan için motivasyonlarını bilmeli çünkü gençlik çalışanları cevaplamak için kolay bir soru olmalıdır . Röportaj başlatırkenmülakat rahat hissetmek için de , önemlidir . Bu daha kolay bilmeniz gereken tümbilgileri ulaşmak için yapacaktır .
Durumda

Kontrolü bir drop-in programı ile çalışan eğer ne yapardın kendinizi ve yaşlı birkaç sarhoş çocuk yürümeye ve bir rahatsızlık neden oluyor ? Sen gençlik çalışanları bir tehdit durumdaiş nasıl tepki vereceği bir fikir almak istiyorum . En kötü durum senaryoları sunarak , onlar kendilerine teslim herhangi bir görev işlemek mümkün olacak karar verebilirsiniz .
Taahhüt

fikirler ne yapmak Eğer bizim gençlik hizmetleri ekleyebilirsiniz programlar için var ? Bu sorubaşvuran bir gençlik merkezinde verilenhizmetler için nasıl işlediğini ölçmek için izin verecektir . Sadece bir maaş istiyoruzbaşvuru ayıklamak mümkün ve Strateji
ile onlar gençlerle çalışmak için vartutku ekmaaş isteyenler .
Deneyim olacak

bir süre uyuşturucu kullanmaya başladı sizin için çalışıyoruz kiminle bir gençlik . Ne yaparsınız ? Bir gençlik çalışanı gençlik sağlıklı yaşam kararlar yardım ihtiyacı ve bu soru sizeBaşvurangençlik yardımcı olmak için benzersiz bir strateji kullanacağız nasıl stratejiler , ya da ne kadar tanıdık anlamamıza yardımcı olur .
Pazarlama

merkezinde sunulan olayları ve programlarının reklamını nasıl olurdu? Sadece gençlik çalışanları gençlerle çalışan en anlayışlı olması gerekiyor , onlar dabüyük topluluk sağlananhizmetlerin iletişim kurabilmesi gerekir .