Birçok kişi iş düşünmek, onlar bütün gün bir bilgisayar kullanarak sıkışmış küçük bir odacık oturan bir kişi resmi. Ancak, iş sadece büro iş çok daha fazlasıdır . Iş farklı olarak kabul edilmektedir , ama aynı zamanda eğlenceli olabilir sadece . Anahtar sizin katılımcılara sıkıcı olmadan sağlam bir iş becerilerini oluşturmak için oynayabileceği bir kaç oyun bulmak. Röportaj Oyun

röportaj için nasıl Öğrenme herhangi bir profesyonel iş için önemli bir becerileri olduğunu. İş işçileringörüşme masanın her iki tarafında oturup nasıl bilmeli . Görüşme oyunu bu görüşme becerilerini uygulama için eğlenceli bir yoludur . Kalabalığınboyutuna bağlı olarak ,görüşme paneli olmak üzere üç kişi atayın. Onları her biri en az beş soru ile gelip bağımsız çalışmak var . Onlarakalabalığıngeri kalanı üzerinde görüşmeler yapmak içinşans verin . Herkesin tepkileri ve vücut dilini ölçün . Görüşme iletkenler hoş ve özenli olmalıdır . Görüşme adaylar güvenen ve iyi konuşulan olmalıdır . Sınıf yaptıkları ne kadar iyi tümkatılımcılar ,iletkenler veadaylar . Herkesin rolleri geçiş ve herkesin aday ve bir iletken hem de olmuştur kadar tekrar yapmak var . Bazı insanlar Roller birkaç kez yerine getirmek olabilir eğer iyi. Bu . Uygulamada
Gerçek hepsi ve bu karşılıklı farkındalık , karar verme ve yaratıcı düşünmeyi öğreten eğlenceli bir oyun

Lies . Kalabalıkaynı yöne bakacak şekilde oturuyor , böylece herkesi yerleştirmek . Kalabalığın önünde ayağa ve kendisi , iki gerçeklerin ve bir yalan hakkında üç şeyi duyurmak için bir kişi seçin . Kalabalık daha sonrayalan olduğu ifadesi tahmin için denemek gerekir . Doğruyalan bildirimde tahminkişi daha sonra kendisi hakkında üç şey sunmak yanında gider. Herkesin kendileri hakkında üç şey sunmak için bir şans verilmiş kadar oyunu devam . Beden dili ve ses dalgalanması yakın ilgi herkesi teşvik ediyoruz . Yalanlarla ile geliyor ve bir kişinin açıklamada yalanlarını tanıyabilir olmanın zorluklarını tartışın .
Bir Soru Oyunu

Bu basit oyun çeşitli iş kavramlarını öğretir , bu tür düşünce işleme , öz – farkındalık , eleştirel düşünme ve ihtiyaç analizi gibi . Oyun çok kolay bir set – up var . Eğer kaç kişi bağlı olarak , her takım iki kişilik ekip görevlendirecek . Bu üç ya da dört ekipleri içerecek şekilde değişebilir , ama o beş kişinin altındaekipleri tutmak en iyisidir . Takımların her bir senaryoyu verin . Her takım daha sonra tartışmak veönerilen senaryo için bir kişinin uygunluğunu keşfetmek için rica ediyorum ki bir soru ile gelmelidir . Kullanım senaryolar örnekler: Bu kişi iyi bir çocuk bakıcısı olurdu ; Bu kişi iyi bir eş olur ; Bu kişi iyi bir iş ortağı olacaktı; Benim korumam olarak bu kişiyi işe olacaktı; Benim paraşüt paketi bu kişi güven olacaktır . Her takım sadecekişinin uygunluğunu belirlemek için sormak istiyorum bir soru gelebilir . Her takımsoru ile geldi sonra onlartakımlar birbirlerine sorularını ortaya adres sormak istiyorum . Her takımın sorununavantaj ve dezavantajlarını tartışın . Bu oyununen önemli bileşeni sorulansorular , ancak daha sonra gelentartışma değil . Herkes her takım seçtisoruların arkasındakinedenleri tanımak almak için deneyin .
Borsa Oyunu

borsa oyunu bir klasik. Bu oyunun çeşitli varyasyonları vardır; Ancak , hepsiaynı iş ilkeleri , bağımsız araştırma becerileri, eleştirel düşünme , karar verme ve yatırım odaklanmak . Sanal ya da sahte para her oyuncuya 100.000 dolar . Yapılacakoyun için bir zaman periyodunu atayın . En az bir ay herkeseborsa derinlemesine kavramak vermek gerekli . Her oyuncu satın alma veoyununuzunluğu için uygun gördüğünüz gibi hisse senedi satış için o sorumludur . Her oyuncu kendi kayıtlarını tutmak var ; Daha sonra ayrı bir denetim oyun oynayabilirsiniz . Oyuncular aracılık ücretleri ve vergi gibi işlem ücretleri dahil emin olun . Süreninsonunda ,en çok para var kim olduğunu bulmak . Kimaz para var ? Oyuncularınpiyasada desenleri fark ettiniz mi? Nasıl işlem ücretleri karı etkilemez mi ?