Çalışan teşvik programları en değerli işçilere tanıma ve motivasyon sunan , ancak programlar çalışmak anlayış ve nasıl bunları uygulamak için başarılı bir beceri ve araştırma alır . Teşvikler herhangi ölçülebilir davranış ya da sonuç için teklif edilebilir : uyum , ekip çalışması faaliyetleri , satış kotaları , eğitim aşamalarını veya katılım kayıtları . Çalışanlara önemli ödülleri seçimi önemli bir motivasyon faktörü olduğunu. Daha fazla kişi ekolojik bilinçli hale geldikçe , yeşil hediyeler birinci sınıf araçları olabilir . Baş Pazarlamacı ağına göre

Yeşil Hediye ile motive , şirket odaklı teşvik programları kullanın firmalarında çalışan personelin yüzde 85 daha değerli hissediyorum söylüyorlar . Altmış beş yüzde olmayan teşvik işlerde çalışanların daha kendi şirketleri için daha sadık , ve yüzde 60 daha iyi sonuçlar alabilirsiniz . Hiçbir teşvik programları ile şirketlerin ofis çalışanlarının üçte biri şirket bu gibi programları uygulamak olsaydı onlar ekstra bir çalışma haftası bir yıl koyardım söylüyorlar .

Bu ölçümleri çalışana konuşmak motivasyon ve anlam bulmak için istediği işyeri . Aynı zamanda yeşil girişimleri uygulayan bir şirket kendi çalışanları veçevresağlığı için bakımmesajı gönderir . En iyi sonucu almak için , en iyi ofis verimliliği ve satış rakamlarını artırmakdavranışları ödüllendirmek seçin. Çalışanlarınız yürütmektedir ödül yapısını almak ; ve eminprogramı kurumsal kültürün her düzeyde geçerli hale
Yeşil Hediye Fikirleri

Bazı yeşil teşvik seçenekler de tüm fiziksel hediyeler sunuyoruz olmaz – . ve sarma eksikliği , kağıt kayıtları veya «şeyler » biriktiren kendi içinde ve yeşil. Maddi yeşil hediyeler hisse senedi opsiyonları veya götürü ikramiye içerebilir . Düzgün tuzaklardan kaçınmak için uygulanan bu olasılıklar, Forbes dergisine göre , yüksek verimlilik düzeyleri teşvik edebilirsiniz . Yeşil ahlakı kazandırmak somut teşvikler için , » yeşil» fiyatlarla bir dizi seçenekleri dikkate vücut losyonları veya cep telefonları ve bilgisayarlar için solar şarj gibi daha pahalı teşviklerinin yeniden kullanılabilir çanta , » eco » temizlik kitleri , biyolojik telefonu kılıfı (evet , onlar var ) , ya da » yeşil » bile lüks tatil tatil . Bazı yeşil işletmeler mükemmel bir yeşil hediye seçeneği yapmak fiyat noktaları aralığında çevre dostu ofis malzemeleri konusunda uzmanım .
Sarma ve seçerseniz Tanıtım Fikirler

hediye paketi kullanmak , çevreye yeniden kullanılabilir ya seçenek ya da klasik kahverengi kağıt gibi , belli ki biyolojik olarak tercih. Aşırı ambalaj veya plastik kutulu ürünlerden kaçının . Kurumsal ayarları için, basit şeyleri tutmak – ve çalışanların dini tercihleri ​​belli ve buna göre teşvik hediye paketi sürece , özellikletatil etrafında , dini imalar herhangi bir ipucu önlemek . Itiraz maksimize etmek ve bir depolama kadar rüzgar olacak atılabilir ambalaj malzemeleri en aza indirmek için bir hediye sepeti gibi açık bir biçimde hediyeler takdim düşünün .
Bu

Matter to Make Bunun yerine sadece teşvik hediye seçme , bir puan programı düşünün . Çalışanların belirli hedeflere veya kotalar ulaşmak için puan kazanmak edelim , o zaman fiyat puan aralığında hediyeler için bu puanları . Bu strateji, çalışanlar onlar iyi gibi hangi seçenekleri tartışmak gibi , çalışanlarprogramı kişiselleştirmek ve katılımı artırmak sağlayacaktır .

Hediyeler özel hale getirmek için , kişisel dokunuşlar düşünün. Şirket logoları ve baskılı kartlar kaçının. Bunun yerine , eğer mümkünse el yazısıyla notlar için tercih . Bu gibi küçük dokunuşlar büyük ölçüde eş zamanlı çalışanların moralini ve verimliliğini artırmak için tasarlanmış teşvik programlarınınetkisini artırabilir .