İyi takım hemen hemen her bağlamda değerlidir : çocuklar ve yetişkinler için , sosyal ve iş durumları . Eğitim sistemleri ve kurumsal gruplar bugün birçok takım çalışmasının önemini ve takım kurma projeleri ve faaliyetleri kendi programlarının bir parçası yapmak istiyoruz . Takım kurma projeleri oyunlar , tartışmalar ve yansıma faaliyetleri içerebilir . Onlar bir iş toplantısı ya da bir hafta süren geri çekilme olayınbaşında tek bir aktivite olabilir . Eğer programa takım kurma projeleri eklemek istiyorsanız , bu seçim yapabilirsiniz projeleriçeşitli bilmek yararlı olur . Takım İnşaat Oyunları

Takım kurma oyunları en çok takım kurma projelerinintemel bileşenidir . Bir toplantı ya da iş etkinliğin bir parçası olarak tek bir takım kurma oyunu oynarken bir grup bir araya iyi birleşmek yardım ve daha yaratıcı düşünmek olabilir . Nitelikli bir kolaylaştırıcı tarafından , ekip kurma oyunlarıgrubunun üyeleri grup dinamikleri ve ilişkileri yansıtmak ve verimliliği artırmak için güçlü bir fırsat sunuyoruz . Takım kurma oyunları

Türleri yardım buzkıran içerir yabancılar veya tanıdıklar bir yüzey düzeyde birbirlerini daha iyi tanımak için ; grup üyelerigrubun diğer üyeleri inşa ve uygulama güven yardım amaçlı vakıf faaliyetleri ; ve problem çözme girişimleri. Bir sorunu çözmek için birlikte çalışmak için bir grup gerektirir çünkü Girişimi oyunları bir takım kurma projesine merkezi bulunmaktadır. Bazen de kendi performansı hakkında geliştirerek kendisine karşı rekabetgruba sormak rağmen bu oyunlar genellikle hiçbir kazananlar ya da kaybedenler var . Basit bir problem çözme girişiminin bir örneği İnsan Knot . Oynatmak için ,grup bir daire içinde duruyor . Her kişidaireninmerkezi haline onun sağ elini koyar ve başkasının elini kavrıyor . Daha sonra sol eliyleaynı işi yapar . Grup, herhangi ellerinden gitmesine izin olmadan kendini sonra » çözmek » olmalı . Sonundagrup tekrar bağlantılı ellerle , bir daire içinde bu kez ayakta olmalıdır .
Takım – Yapı Olaylar

tek bir ekip kurma oyunu değerli olabilir de bir grup için , en az bir tam gün son takım kurma olaylar bile ekip geliştirme konusunda daha fazla yardımcı olur. Birkaç gün son olaylar bir grup bir araya yeme ve birlikte rahatlatıcı yanı sıra, takım oluşturma faaliyetleri yaparak çeşitli ayarlar bağlamak ve tahvil için fırsatlar sunuyoruz . Bukolaylaştırıcıgrubunolayınboyunca büyümesine yardımcı birçok farklı takım kurma zorlukları sağlamak için sağlar çünkü bir takım kurma olayı da bir takım geliştirmek için önemli bir proje olabilir .

Iyi bir kolaylaştırıcı ayarlayan faaliyetler ve farklı kişiler lider ve takip , ve etkinlikler aracılığıyla farklı grup dinamiklerini ele ikisi de karşılaşabilirsiniz emin ,grubunözel ihtiyaçlarını karşılamak için tartışmalar . Grubunun bir üyesi sık sık bir problem – çözme girişimi sırasında görevini alır Örneğin ,kolaylaştırıcı bir oyun sırasında konuşmak o kişi yapamaz hale , bir girişim içinkuralları değiştirmek olabilir . Bugrubun diğer üyeleri adım öne sağlayan bir vakum yaratarak , geri adımlideri gerektirir .
Takım – Yapı Psikolojik Faaliyetleri

güçlü takım kurma projesi oyunları daha faaliyetleri içermelidir. Ekip kurma diğer önemli bileşeni üyeleri, daha derin bir düzeyde birbirlerini tanımak ve kendilerini için izin faaliyetlerdir. Bir örnek gibisınananın onu açıklamak kişilik özelliklerinin bir tanıtımını verirMyers – Briggs Kişilik Testi , gibi kişilik testleri değildir . Sınava sonra ,ekip üyeleri her bir birey için özellikle doğrudurözellikleri tartışabilirsiniz . Onlar da farklı kişilik tipleri insanlarla iyi çalışma yolları hakkında bilgi edinebilirsiniz . Örneğin, PersonalityDesk.com göre , bir ESTJ kişilik türü işlevleri bir ENFP kişilik yaratıcılık için oda ile rahat bir ortam arzular iken , net beklentileri ile yapılandırılmış bir çalışma ortamında iyi . Her takım üyesi onu diğer ekip üyeleri en iyi nasıl işlediğini anlamak için gelir olarak hepsi en etkin işlev böylece , o daha iyi destek ekip üyeleri sağlayabilir .
Takım – Yapı Yansıma Faaliyetleri

Her takım kurma projesi yansıma ve sorguladık içermelidir . Oyun oynamak ve faaliyetler yaparakgrup üyeleri kendileri hakkında vetakım hakkında öğrendiklerini düşünmek için zaman ayırın sürece takım çalışması oluşturmak için çok az şey yapar . Bilgilendirme faaliyetleri basit ve kısa ya da uzun ve derinlemesine olabilir . Basit bir debrief egzersiz örneği Değerler açıklama olduğunu. Bu aktivitede ,kolaylaştırıcıgrubu son tamamlamış bir faaliyetle ilgiligrubundeğerleri hakkında bir açıklama yapar . «Biz İnsan Knot ,gruptaki herkes duyulmasını bir şansı vardı oynadığı gibi . » Örneğin , bir problem çözme girişimi bitirdikten sonra ,kolaylaştırıcı , söyleyebiliriz Grubun tümüyeleri daha sonra Kesinlikle Kesinlikle Katılmıyorum Katılıyorum bir sürem boyunca kendilerini düzenlemek . Yaptılar ve nasılgrup daha iyibir sonraki aktivitede bu değeri ifade nerede farklı insanlar kendilerini yerleştirilen nedengrup daha sonra anlatılır .